Gratificación Legal

Cálculo de Beneficios Sociales (Ley 27735)

S/
Asig. Familiar¿Tienes hijos menores?
S/
Sobreviviente
Rango del Trabajador:

Sobreviviente

🤺 Periodo de prueba superado

Total Neto a Recibir
S/0.00
Meses Computables (6):S/ 0.00
Bono Extra (9%): S/ 0.00

● Cálculo referencial para el Régimen General de la actividad privada. Exonera descuentos de AFP/ONP por Ley de Inafectación.

Guía de Gratificaciones Legales en el Perú

Las gratificaciones son beneficios económicos que los empleadores de la actividad privada deben pagar a sus trabajadores adicionalmente a su remuneración mensual.

  • ¿Cuándo se pagan?: Se entregan de forma obligatoria en los meses de Julio (Fiestas Patrias) y Diciembre (Navidad).
  • Gratificación Trunca: Es el pago proporcional que recibe un trabajador cuando cesa antes de las fechas de pago establecidas.

Además de la gratificación legal, los trabajadores reciben una bonificación extraordinaria de carácter no remunerativo.

  • Bono de Salud: Equivale al 9% de la gratificación si estás afiliado a EsSalud, o al 6.75% si cuentas con EPS.
  • Inafectación: Por ley, las gratificaciones no están sujetas a aportes de AFP, ONP o EsSalud (por parte del trabajador).